Ze zei het op een zachte toon, maar haar blik was hard geworden.
“Soms lijkt het alsof ik op voorhand al verloren heb. Mijn naam, mijn huid, mijn verhaal… het telt precies niet mee.”
Ze had een masterdiploma (in haar thuisland), sprak 3 talen, was gedreven, vriendelijk en professioneel. En toch voelde ze zich onzichtbaar op de arbeidsmarkt: Afwijzigingen zonder uitleg; sollicitaties die onbeantwoord bleven; en als ze op gesprek mocht komen, dan kreeg ze van die 'rare' opmerkingen.
En ik voelde haar pijn en frustratie. Ik mag dit dan niet rechtsreeks meegemaakt hebben, maar ik heb genoeg kandidaten gezien, tijdens mijn HR carrière, die dit genoeg hebben meegemaakt.
Je best doen, alles volgens het boekje... en toch het gevoel krijgen dat je niet binnen mag.
🌀 Maar hier komt de waarheid: Het is NIET jouw fout, maar wél JOUW kracht om te kiezen wat JIJ ermee doet.
Veel vrouwen met een migratieachtergrond voelen zich niet welkom op de arbeidsmarkt.
Niet omdat ze niet capabel zijn.
Maar omdat ze vaak een dubbele strijd voeren:
🧱 Tegen systemen die hen niet herkennen
🧠 En tegen een innerlijke stem die fluistert: “Zie je wel…”
Die innerlijke stem ontstaat niet vanzelf. Ze is opgebouwd uit ontelbare ervaringen van afwijzing, onzichtbaarheid of het gevoel te veel of niet genoeg te zijn.
En toch… zijn het net die vrouwen die ik elke week zie opstaan.
Voor zichzelf, voor hun kinderen, voor hun toekomst.
🌱 Wat als jouw pad niet standaard hoeft te zijn?
Sommige vrouwen kiezen voor alternatieve paden:
Ze starten een side hustle.
Ze heroriënteren naar een sector waar hun kracht wél gezien wordt.
Ze creëren zélf een plek aan tafel, in plaats van te wachten tot ze uitgenodigd worden.
En dat begint meestal niet met een CV.
Maar met een gesprek.
Een keuze.
Een moment van: “Genoeg. Ik ga het anders doen.”
🛠️ Wat kan je doen als jij je niet welkom voelt op de arbeidsmarkt?
1. Erken dat jouw ervaring echt is.
Je bent niet “overgevoelig” of “moeilijk”. Je voelt wat je voelt.
2. Zoek geen toestemming — zoek verbinding.
Praat met mensen die jou wél zien. Coaches. Mentors. Rolmodellen.
3. Herdefinieer succes.
Wat als succes niet alleen een vaste job is, maar ook vrijheid, voldoening of creativiteit?
4. Investeer in je zelfvertrouwen.
Niet omdat jij fout zit, maar omdat je sterker staat als je jezelf gelooft — ongeacht wat het systeem zegt.
Falen is een onmiskenbaar onderdeel van groei. In plaats van jezelf te veroordelen, kijk naar falen als een leerervaring. Succesvolle mensen zoals Thomas Edison faalden duizenden keren voordat ze hun uitvindingen perfectioneerden. Door je mislukking te omarmen, kun je je angsten overwinnen en je zelfvertrouwen versterken.
💛 Mijn deur staat open
Ik coach vrouwen zoals jij. Niet omdat je ‘stuk’ bent, maar omdat je veel te vaak onzichtbaar bent geweest.
En ik wil je helpen om jezelf opnieuw te zien.
Als waardevol. Als krachtig.
Als iemand die niet langer moet bewijzen dat ze mag bestaan in een wereld die haar soms niet begrijpt.
Conclusie
Je verhaal eindigt niet met een afwijzing. Het begint met het moment waarop jij besluit om wél zelf te kiezen - zelfs als als het systeem dat nog niet doet.
Je bent niet te veel. Je bent niet te weinig. Je bent precies goed! En je hoeft niet te wachten op toestemmin gom je plek in te nemn.
Wil je ontdekken wat jouw volgende stap is? Neem nog vandaag contact op met mij.